巍巍的宝塔山给予我心灵的震撼，滚滚的延河水给予我思想的洗礼。延安精神，神圣的红色文化，作为国企的管理者，同时也是企业的党务践行者，又该怎样去传承去弘扬？这是我在2019年9月底参加“2019年海委中青年干部培训班”，一直环绕在脑海中的问题。而在此次延安的学习教育和研讨，让我增长了见识、加深了认识、激发了思考、坚定了党性。

弘扬延安精神，坚守思想阵地

延安精神是我党弥足珍贵的传家宝，我们要常学常新，存之于心、见之于行。毛泽东的《白求恩精神》，今天读来依然是如此亲切，令人感动。刘少奇的《论共产党员的修养》等论著，依然是具有强大的现实意义，依然是指导我们实践的宝贵理论。今后，我们应当充分运用主题党日、“三会一课”等组织生活，强化组织阵地建设，强化党员学习教育，组织党员学习延安精神、学习伟人经典著作，在重温学习中不断领会其思想精髓，不断加强个人党性理论修养，坚定理想信念。

企业党建的红色文化与企业文化相融合

“一年企业靠打拼，十年企业靠管理，百年企业靠文化”的理念，在原有企业文化的基础上，应把企业文化建设提到以企业党的建设引领发展的战略层面来思考，通过深入挖掘传承红色文化，并将企业党建的红色文化与企业文化相融合，打造具有国企党建特色的企业文化，为企业打赢生存发展攻坚战注入源源不断的动力。我深刻认识到，红色文化不仅是国企企业文化最鲜亮的底色，而且是国企党建传承与发展的重要力量源泉，也是把“国企姓党”落实落地的重要一环。

延安精神要在推进企业发展中发挥更大效力

延安时期，无论是“南泥湾大生产运动”、“延安整风运动”还是“从群众中来到群众中去”的一系列举措，都是解放思想、不断创新的具体体现。今天我们开展企业党建工作，就是要以 “围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的思路，增强党组织的凝聚力、战斗力，团结带领广大职工群众推进企业的创新发展，使企业经济实力不断增强。

延安精神是鲜活的，与时俱进的。

延安时期“认字在背上，写字在地上，学习在路上，书桌在膝盖上”，当年在如此艰苦的环境下，我们党的学习宣传教育都开展得有声有色，那么在科技、网络信息技术发达的今天，企业党建工作更应是灵活多样，更要与实际工作相结合，富有成效，更应下功夫拓展党建工作载体渠道，增强学习教育的互动性、参与性与感染力，不断提升公司党建工作的水平。

继承红色文化精神内涵，加强国企党建。

尽管不同时代红色文化的精神内涵有区别，但爱国主义、共产主义、集体主义和英雄主义始终是其主色调，在国有企业党建中，在企业文化建设中，更应凸显了如下品格：一是信念坚定、立场鲜明。在思想上、政治上、行动上我们要与党中央保持一致，做中国特色社会主义的坚定支持者和实践者。二是艰苦奋斗、勇于奉献。要始终爱岗敬业、恪尽职守，为国家分忧、替企业解难，要做到大公无私、不怕牺牲的高尚情操。三是胸怀大局、纪律严明。要培养强烈的集体主义观念和团结协作意识，坚持识大体、顾大局，要有严密的组织性、纪律性。四是开拓创新、自强不息。要具有敢为人先的首创精神和高度的历史使命感、责任感凸显了与时俱进精神品质。作为委属企业，应始终坚持“全委一盘棋，共谋新发展”的理念，加强党建工作，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，在海委党组地带领下，完成好各项工作，切实扛起推动流域水利新发展的重任，迎接新挑战，创造新成绩。